济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月，宜开门纳才，发求贤令(lìng)。”这是济南“黄历(huánglì)”上写好了的。

　　第三届“海右人才节”弓在弦(gōngzàixián)上，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在(xiànzài)的济南，俨然已经是人才招引领域心(xīn)与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年获评(huòpíng)“中国年度最佳(zuìjiā)(zuìjiā)引才城市”，入选2024年“全国人才(réncái)友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城邀才，“节日效应”也(yě)开始释放——

　　据了解，2024年(nián)，全市人才资源总量突破287.5万，新增青年人才超过(chāoguò)15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有说服力，但早已融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想走，其实我想留”的身影(shēnyǐng)，比数字更动人(dòngrén)——

　　海归博士直接把实验室搬到济南的产业园(chǎnyèyuán)区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把非遗的根继续扎(zhā)在这里;

　　“幸福感(xìngfúgǎn)觉醒(juéxǐng)”的95后程序员从“北漂沪飘”变成了“泉漂”……

　　进进出出(jìnjìnchūchū)，兜兜转转，年轻人最善于用自己的停留证明：一座城市(chéngshì)的“人才引力”，从来不是靠(kào)简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在，免不了会有人问，济南的“人才密码”究竟是(shì)什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过(zhǐbùguò)是打通了全生命周期服务体系，以政策的“颗粒度”给人才一个家(jiā)!

　　这个密码，不难(bùnán)破解。

　　但是(dànshì)若非用心用情，也不见得谁都能做得来!

　　“开放基因”再造“人才会客厅(huìkètīng)”

　　济南，是近代(jìndài)中国第一个自主开埠的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市的(de)血脉里奔涌。

　　开放的(de)本质，是“人的开放”，是去除(qùchú)门户之见后的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城(quánchéng)聚天下英才”这句口号之所以让(ràng)人觉得响亮，就是因为它深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着(zhe)济南对“人才”二字最通透的理解：

　　人才不是工具，而是(érshì)家人;

　　引才不是完成任务，而是双向赋能(fùnéng)、共筑未来。

　　看新闻里，一名在济南创业的小伙说(shuō)：“我选择这里，不是因为(yīnwèi)补贴多，而是因为打车时司机(sījī)师傅听说我是外来的人才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区(yuánqū)，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种(zhèzhǒng)“家人感”，渗透在人才服务的每个细节里——

　　济南(jǐnán)取消了人才落户的年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商(diànshāng)主播、非遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯(wéi)论文(lùnwén)、唯职称”的评价体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南(jǐnán)对(duì)带着项目来的“候鸟专家”，允许“不求所有、但求所用”;

　　济南对海外人才，连签证都(dōu)能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神(jīngshén)，济南成了当下“人才会客厅”的样子。

　　前面列举过了，2024年，济南新增青年(qīngnián)人才超15万，这些年轻人，带来的不仅是厚重的简历，更是创新(chuàngxīn)的火花。

　　全周期服务变(biàn)“落脚”为“扎根”

　　人才工作(gōngzuò)的本质，是“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系(fúwùtǐxì)”，正是抓住了这一点：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段(jiēduàn)的痛点都有(yǒu)解法。

　　对刚毕业的(de)(de)职场新人，济南的“租购补”住房政策像一双托底的手：本科毕业生能申请每月700元(yuán)的租房补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区把“青年友好”写进了未来规划：有的小区专门设置了“共享(gòngxiǎng)(gòngxiǎng)厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚落脚(luòjiǎo)的年轻人不用为“第一张床”发愁(fāchóu)。

　　对创业路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府(zhèngfǔ)主导的公共技术服务平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权(zhīshíchǎnquán)服务团及科技经纪人、市场营销专家(zhuānjiā)、管理咨询专家等全(quán)链条、一揽子支持(zhīchí)服务。

　　目前(mùqián)已有多个创新团队，就是通过(tōngguò)“海右人才服务团”牵线，用上共享实验室、对接上风投机构的。

　　济南逐步健全“租购补”一体的人才住房保障体系(bǎozhàngtǐxì)，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策(zhèngcè)。

　　对于已经成家立业的“新市民(shìmín)”，济南(jǐnán)主打一个“生活无忧”，全套政策覆盖了吃穿住行每个角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务码”，进店(jìndiàn)餐饮能享折扣、乘公交(gōngjiāo)地铁可以免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年交友季”，让很多(hěnduō)青年找到了另一半。

　　这种全(quán)生命周期服务，让人才从“落脚”变成“扎根”。

　　这样的城市，谁舍得(shède)走?

　　济南人才故事里没有(méiyǒu)“奇迹”

　　人才政策，最怕“一刀切(yīdāoqiē)”。

　　济南(jǐnán)的(de)“双30条”人才政策，却像一把万能钥匙，贵在一个精准——

　　既能解头部人才的燃眉之(zhī)急，也能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条是综合性政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年(qīngnián)人才等全类别;另一条是专项政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分(xìfēn)领域(lǐngyù)。

　　这种精准度，体现在对不同需求的回应(huíyìng)里。

　　比如，首次将国家农业产业技术体系首席(shǒuxí)科学家、副首席科学家和主要(zhǔyào)农作物品种选育人纳入人才分类认定范围;

　　再比如，将青年人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对(duì)创新平台的(de)绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的“活”，本质是“以(yǐ)人才为中心”的思维转变。

　　济南的(de)人才IP“我在济南刚刚好”，道尽了(le)这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造性价比最高的人才生态(shēngtài)。

　　刚刚好，是生活成本与(yǔ)发展机会的平衡;

　　刚刚好，是城市温度与个人价值的契合(qìhé)。

　　站在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事(gùshì)里，没有奇迹与密码，只有“用心(yòngxīn)”与“用情”。（来源：理响泉城）